らしさを知る

全社制度・イベント

全社キックオフ
年に1度、全社員が一堂に会し、全社戦略や部門方針を共有することで、目指す方向性を認識します。部署を横断した懇親会も行われます。
いい仕事共有会
半期に1度各部で選ばれたMVP代表者より、全社に向けてナレッジの共有がされます。時短勤務者、拠点メンバーもリアルタイムで見られるよう、Web配信を行っています。
MVP表彰
半期に1度、各部署で最も活躍した社員を讃えます。部署キックオフにて表彰式が行われ、賞金が授与されます。
Good Job表彰
日常のいい仕事をタイムリーに褒める表彰制度。小さな業務改善でも、それが事業にとっての大きな一歩になることもあります。
初任給授与式
新人の初任給は現金支給。これは社会人として初めて稼いだお金の重みを感じてほしい、そんな思いから始まりました。過去には某番組で特集されたことも!
ナレッジ勉強会
定期的に有志で集まり、勉強会を行っています。テーマは多岐に渡り、日常の業務にすぐに活かせるものばかりです。
スキルアップ支援
社内研修はもちろん、Eラーニングや資格制度を活用し、個々人が自己啓発に努める環境が整っています。
社内部活
仕事の現場を離れた社員交流も盛んな弊社。ヨガや筋トレ、DIYや麻雀など様々なイベントが企画され、賛同した仲間が集まり交流を深めています。
ZT(ゼロインツアー)
毎年の業績達成度合いに応じて、支給金額が決まる社員旅行制度。4人以上の賛同者が集まれば、実行となります。2つ以上参加する社員も!
チャンスクリエイト
他事業に興味を持った際、異動希望を提出できる制度。人事と役員の面談が実施され、本人のキャリアに寄り添います。
副業制度
社外での経験を社内でも活かしてほしい!そんな思いから作られました。ヨガインストラクターや他社広報担当など、多岐に渡り社外で活躍している社員がいます。
産休・育休、時短制度
弊社の産休・育休復帰率は100%。管理職の中にもママ社員が活躍しています。今年はゼロイン初、男性の育休取得者も!

キャリア・研修制度

ゼロインでは役割等級を導入しており、年次にとらわれないキャリア形成が可能です。
自身のキャリアを自身で選択し、社員一人ひとりが仕事を通じて成長する機会をサポートしています。